MoMo-
malli

MoMo –malli on toiminnan viitekehys hankkeessa. Mallissa kuvataan toiminnan periaatteet ja keskeiset käsitteet. Keskiössä on oppiminen, joka säteilee kaikille kehille.

Valmentamisen
malli

Valmentaminen on hankkeen toimintatapa. Tiimivalmentajat ja draamakasvattajat työskentelevät koulun hanketiimin kanssa. Hanketiimi valmentaa työyhteisöä.

Yksittäisen valmennuskerran malli

Yksittäinen valmennuskerta sisältää ennakkovalmistautumista, dialogia, työskentelyä ja asioiden tiivistämistä. Näissä hetkissä valmistellaan myös työyhteisövalmennukset

MoMo
Minä opin Me opimme

MoMo –malli on toiminnan viitekehys hankkeessa. Mallissa kuvataan toiminnan periaatteet ja keskeiset käsitteet.
Keskiössä on oppiminen, joka säteilee kaikille kehille.
 
 

Valmentamisen
malli

Valmentaminen on hankkeen toimintatapa. Tiimivalmentajat ja draamakasvattajat työskentelevät koulun hanketiimin kanssa. Hanketiimi valmentaa työyhteisöä.

Lähteet:
Tiimiakatemia®Global Senge&ym. 1999. The Dance of Change: he challenges to sustaining momentum in a learning organization. Crown Business

Yksittäinen valmennuskerta

Yksittäinen valmennuskerta sisältää ennakkovalmistautumista, dialogia, työskentelyä ja asioiden tiivistämistä.

Näissä hetkissä valmistellaan myös työyhteisövalmennukset.